Povratna informacija šefa je neprocjenjiv alat za vaš profesionalni razvoj. Ona vam pokazuje gdje ste uspješni, ali i gdje postoji prostor za poboljšanje. Međutim što zapravo trebamo napraviti s povratnom informacijom nadređenog?
POBRINITE SE DA STE DOBRO RAZUMJELI – Isključite sva ometanja i svoju pažnju u potpunosti posvetite aktivnom slušanju. Sve do najmanje sitnice što ne razumijete razjasnite sa šefom. Najgore je da se od vas nešto očekuje, a vi ne razumijete što je to točno.
POSTAVITE PLAN – Odvojite vrijeme da u miru razmislite o najvažnijim porukama koje ste čuli. Kritika nije i ne bi trebala biti osobna. Ona je prilika da nešto naučimo i napredujemo. Kada ste to sve napravili izradite plan poboljšanja koji ćete provesti i dodijelite si realne rokove za postizanje ciljeva. Najbitnije je da zamolite za pomoć mentora ili kolega ukoliko je to nužno.
PRATITE NAPREDAK – To je jednostavno kada su drugi u pitanju i puno kompleksnije kada to sami moramo napraviti. Praćenje vaših promjena će vas i ohrabriti da napravite iskorak. Tako i šefu dajete do znanja da ste spremni raditi na sebi i da cijenite njegovu podršku. .
Važno je zapamtiti:
- Povratna informacija je proces: To nije jednokratni događaj, već kontinuirani proces učenja i razvoja.
- Budite otvoreni za promjene: Spremnost na promjene je ključna za uspjeh.
- Proslavite uspjehe: Ne zaboravite nagraditi sebe za postignute rezultate.
Tips and triks;
Zatražite povratnu informaciju redovito: Ne čekajte da vam šef inicira razgovor.
Budite proaktivni: Pokušajte sami pronaći načine kako da unaprijedite svoj rad.